树立“在内容上贴近员工，在学练上贴近装置，在应用上贴近管理，在演练上贴近实际”的理念，实施“技师岗位授课”的全员培训计划；通过“跟单作业、现场提问、模拟操作、理论考试、技能大赛”等措施，打造了“以考促学、以学促教、以教促管”的全员技能提高流程；坚持“一日一题，一周一练”的传统练兵方法，把全部阀、管、塔、槽、罐控制点，系统数据、经济技术指标、控制方法和生产步骤制成小卡片，发放到员工手中，做到当日掌握，循环练习。